ABC-JA – Arbeitsbewertungscheck für Justizanstalten

Anwendung

ABC-JA ist ein Instrument zur subjektiven Analyse der Arbeitsverhältnisse in Justizanstalten. Die Grundlage für deren Beurteilung bilden von den Justizwachebediensteten selbst vorgenommene Einschätzungen (und nicht beispielsweise Einschätzungen durch externe Experten). Es wird somit berücksichtigt, dass die Arbeitsverhältnisse nicht auf direktem Wege, sondern vermittelt über die subjektiven Bewertungen auf den arbeitenden Menschen einwirken.

Im ABC-JA werden solche Arbeitsmerkmale eingeschätzt, die vor allem unter Gesundheitsbezug als bedeutsam anzusehen sind und die der Einflussnahme durch die in der Justizanstalt Tätigen selbst zugänglich sind. Das sind die alltäglichen Anforderungen des Vollzugs, die organisatorischen und sachbezogenen Bedingungen und nicht zuletzt die vielfältigen sozialen Faktoren, die die Qualität des Miteinanders bestimmen.

Im Einzelnen handelt es sich um die Merkmale

  1. Täglich zu leistende Arbeit (10 Items)
  2. Verhalten der Insassen (7 Items)
  3. Klima unter den Kolleginnen und Kollegen (8 Items)
  4. Verhalten der direkten Vorgesetzten (8 Items)
  5. Verhalten der Anstaltsleitung (6 Items)
  6. Unterstützung in Arbeitsbelangen durch interne Kräfte (5 Items)
  7. Unterstützung in persönlichen Belangen durch interne Kräfte (7 Items)
  8. Kultur in der Anstalt (7 Items)
  9. Arbeitsorganisation in der JA (7 Items)
  10. Bereitstellung von Arbeitsmitteln in der JA (4 Items)
  11. Räumliche Bedingungen im Arbeitsbereich (4 Items)
  12. Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung (4 Items)

Nicht berücksichtigt werden Merkmale, die in der Regel durch zentrale Vorgaben gesetzt sind, wie z. B. die Belegung und die Arbeitszeitregelung.

Der ABC-JA liefert mit seinen Ergebnissen begründete Ansatzpunkte für arbeits- und organisationsgestalterische Maßnahmen.